若手技術者の求人に、
応募が来ない会社へ。

日本の高専をモデルにつくられた、モンゴルの高等専門学校です。

モンゴル高専の立ち上げと運営には、日本の高専が深く関わっています。学生は日本の高専と同じカリキュラムで学び、あわせて日本語のカリキュラムを５年間受けています。

支援している日本の高専：幹事校 苫小牧高専／支援校 八戸、福島、木更津、長岡、石川、明石、徳山、佐世保、都城

５年一貫、実験・実習を重んじる教育

高専の特色は、日本もモンゴルも同じです。中学校卒業後に入学し、５年一貫で一般科目と専門科目を学びます。理論だけでなく実験・実習に重点を置き、卒業研究を通して、創造性をもった技術者を育てる学校です。

歩み

• 2014年9月日本の高専を卒業したモンゴル人留学生等を中心に、モンゴル３高専が開校
• 2014年11月モンゴル教育科学省と日本の高専機構が覚書を締結
• 2019年6月モンゴル３高専から第一期卒業生が輩出
• 2023年9月新たに３つの高専がモンゴル国内に開設

現在、卒業生を出している３つの高専

毎年200〜300名が卒業します。2027年6月からは、新たに３つの高専が卒業生を出します。

これまでに200名以上の若者が、技術者として日本企業に正規社員として就職しています。

就職先は、大企業より中小企業が多いのが特徴です。モンゴルの高専卒業生の進路は、おおよそ次のとおりです。

日本での就労に前向きな学生が多く、将来日本で働くために日本語を勉強している学生も多くいます。

卒業生を出す高専は、2027年6月から６校になります。それにもかかわらず、この採用ルートは、日本の中小企業にはまだ殆ど知られていません。

来日した学生はほぼ全員、３か月で業務に支障のない会話力と聞く力を身につけています。

理由は２つあります。

「言葉が通じないと困る」という心配は、現場を預かる社長として当然です。だからこそ、日本語を５年学んだ学生から採るという選び方に意味があります。

日本で働く事を目指して学んできた学生を、互いに確かめてから採用します。

モンゴル高専生には、次の特徴があります。

• 将来日本で働くために、日本語を勉強している学生が多い
• 非常に親日の国で、日本に対するリスペクト感が強い
• 大企業で働く事より、モンゴルの同胞が近くにいる環境で働ける事を重要視する

そのうえで、この採用ではインターンシップで実際に自社で受け入れ、企業と学生の双方が「採用したい」「ここで働きたい」を確認してから、入社へ進みます。

インターンシップの受け入れは、社長が学生を見極める場であると同時に、学生が貴社を知る場でもあります。

ただし、定着は採用の仕方だけで決まるものではありません。外国人材を単なる労働力ではなく、自社の未来を担う中核人材として育てる社内の環境整備も欠かせません。当社は中小企業の人財育成を本業とするコンサルタントとして、この点もご相談をお受けします。

学生が「会社の大きさ」より「同胞が近くにいる環境」を大事にするからです。

モンゴル高専生は、大企業で働きたいという価値観より、モンゴルの同胞が近くにいて働ける事を重要視します。知名度や給与水準で大企業と競うのではない為、中小企業には向いている採用です。実際に、日本での就職先も大企業より中小企業が多くなっています。

また、東京都品川区、千葉県、茨城県、静岡県、山口県、新潟県長岡市など、一部の自治体がモンゴル高専生の高い能力と順応性を評価し、自治体として地元企業への学生誘致支援を進め始めています。

技術者としての採用です。日本の高専卒業生と同様、正規社員として迎えます。

「技能実習はちょっと…」と感じている社長にこそ、別の選択肢として知っていただきたい採用の形です。

採用を決める前に、自社の現場で、互いを確かめられるからです。

書類と面接だけでは、現場での働きぶりも、学生から見た会社の姿も分かりません。インターンシップを実施すれば、実施後に企業側・学生側の双方で採用・就職の意思を確認し、マッチングが成立した場合に入社へ進みます。

※インターンシップを実施せず、説明会・書類選考・面接から採用へ進む流れもあります。

1月〜2月にインターンシップを実施する場合、会社説明会は10月以降です。

標準の実施時期は次のとおりです。

1. ①
   9月初旬企業へのモンゴル３高専の紹介
2. ②
   10月以降オンライン、又は現地での各企業の会社説明会貴社から学生へ
3. ③
   10月後半興味を持った学生による履歴書・エントリーシートの提出日本語で作成／学生から貴社へ
4. ④
   11月以降インターンシップ参加学生の選抜面接オンライン、又は直接現地で
5. ⑤
   1月〜2月インターンシップ実施
6. ⑥
   3月採用のためのマッチング企業・学生双方の意思確認
7. ⑦
   3月後半内定決定
8. ⑧
   6月以降（卒業後）在留資格取得
9. ⑨
   在留資格取得後入社入社時期は各企業が決定

※上記は、1月にインターンシップを実施する場合の標準の実施時期です。

何を、いつやるかは、最初から決まっています。

上のとおり、紹介から入社までの順番と時期は決まっており、各段階の間には当社が立ちます。社長に決めていただくのは、主に次の３点です。

1. 会社説明会を、オンラインで行うか、現地で行うか
2. インターンシップで受け入れる学生を、面接で選ぶ事
3. インターンシップ後に、採用するかどうか

在留資格の取得は、学生の卒業後（6月以降）です。具体的な進め方は、ご相談の際にご説明します。

段階ごとに発生します。採用が決まるまで、採用の費用はかかりません。

※金額はすべて税別（消費税は別）。2026年8月現在の料金です。

中小企業専門の経営コンサルタント、マイスター・コンサルタンツ株式会社です。

M-Projectは、M・A・Nグループ（Meister・Associate・Network）／モンゴル関連事業／Made By Japan（当社のコンサルティングポリシー）、この３つのシナジー効果を目指すプロジェクトです。

当社は、中小企業が継続して栄える為の「基礎打ち屋」として、すべてにわたって我が事と思い、経営協力いたします。

お問い合わせフォームか、メールでご連絡ください。

1月〜2月のインターンシップ受け入れを視野に入れる場合、次の段階は10月以降の会社説明会です。「うちの会社でも受け入れられるか」「説明会はオンラインと現地のどちらがよいか」など、まずはお話をお聞かせください。

ご相談の前にお考えいただくと、話が早く進みます

1. 若手技術者に、どの仕事を担ってほしいですか？
2. その技術は今、誰が持っていて、あと何年、現場に立てますか？
3. 近い学科はどれですか？（機械／電気電子／土木／バイオ／化学／コンピュータ）
4. 会社説明会は、オンラインと現地のどちらで行いますか？
5. 1月〜2月に、学生に付ける社員はいますか？

お問い合わせをいただいた事で、説明会のお申し込みが決まるわけではありません。話を聞いたうえで、ご判断ください。